Toda empresa passa por mudanças para se adaptar às novas tendências do mercado. Isso pode ser visualizado claramente através da forma como ela se apresenta ao público e como essa imagem evolui ao longo de sua trajetória.
Logo nos primeiros segundos, quando um cliente em potencial abre o seu site pela primeira vez, ele terá uma reação instintiva ao seu design. Essa percepção inicial é decisiva e pode determinar se ele continuará navegando ou se abandonará a página imediatamente.
Pesquisas indicam que o design do website é o fator mais importante para determinar se as pessoas consideram um site confiável ou não.
O Stanford Web Credibility Project, conduzido pelo Stanford Persuasive Technology Lab (B.J. Fogg et al., 2002), constatou que 46,1% dos consumidores entrevistados avaliaram a credibilidade de um website com base no Design Visual, incluindo layout, tipografia, tamanho da fonte e esquemas de cores.
Os comentários foram classificados por ordem de importância, resultando nas seguintes categorias principais:
Como podemos observar, o Design Visual é, de longe, a categoria mais valorizada entre os visitantes de websites. O Design da Informação/Estrutura, que também está diretamente relacionado à experiência visual e organizacional, aparece em segundo lugar.
Em um mercado altamente competitivo, a primeira impressão digital muitas vezes substitui o primeiro contato presencial. Um site com aparência profissional transmite:
Por outro lado, um design desatualizado, confuso ou amador pode comprometer imediatamente a imagem da empresa, independentemente da qualidade real de seus produtos ou serviços.
A HR Design desenvolve sites profissionais com foco estratégico em:
Nosso objetivo não é apenas criar um site bonito, mas desenvolver uma plataforma estratégica que gere confiança, fortaleça sua marca e impulsione novas oportunidades de negócio.
Se o design é o principal fator de credibilidade, investir em um site profissional não é custo, é estratégia de crescimento.
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Fonte: Stanford Persuasive Technology Lab – Stanford Web Credibility Project (Fogg, B.J. et al., 2002).
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